Przejdź do głównej treści Przejdź do wyszukiwarki
 

Dąbrowski Dom Kultury

ul. Kościuszki 11, 33-200 Dąbrowa Tarnowska

 

Zakadowy Regulamin Wynagradzania Pracowników DDK

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DĄBROWSKIEGO DOMU KULTURY

 

§ 1

 

Niniejszy Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą i ma zastosowanie do wszystkich pracowników DDK.

 

 

§ 2

 

Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę określone w umowie o pracę wg obowiązującej zakładowej tabeli zaszeregowania stanowisk pracy (załącznik nr 1 do regulaminu) oraz zakładowej tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 3

 

Wynagrodzenie otrzymane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od najniższego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz na podstawie Ustawy dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.Nr 200, poz.1679 z późn.zm.) i Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury z 22.10.2015 r. (Dz.U.2015.1798 z późn.zm.)

 

§ 4

 

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

 

 

§ 5

 

Przy zaszeregowaniu pracowników do odpowiedniej kategorii zaszeregowania płacy zasadniczej  i grupy dodatku funkcyjnego w ramach stawek ustalonych dla danego stanowiska bierze się pod uwagę:

            a) posiadane wykształcenie i przygotowanie zawodowe

            b)   zakres obowiązków i stopień samodzielności pracy

 

 

§ 6

 

W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród. Nagrody mają charakter uznaniowy.

 

 

 

§ 7

 

Zasady nagradzania określa Regulamin Nagradzania DDK.

 

 

 

§ 8

 

Nagrody dla dyrektora przyznaje burmistrz, dla pozostałych pracowników dyrektor DDK.

 

 

§ 9

 

1.Czas pracy wynosi przeciętnie 40 godzin na tydzień w nie dłuższym, niż 3 miesiące okresie rozliczeniowym i nie może przekraczać 8 godzin na dobę z zastrzeżeniem art.1294, 132 §2 i 4 oraz art.142 Kodeksu Pracy.

2.W rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 1294  § 1 Kodeksu Pracy, czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

3.Pracownicy za pracę w niedzielę, święta i dodatkowe dni wolne od pracy powinni otrzymywać w zamian dni wolne - bez wynagrodzenia.

4.W razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.

5.Organizację i rozkład czasu pracy w DDK określa szczegółowo regulamin  pracy   i   Kodeks Pracy.

 

 

§ 10

 

1.Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% po 20 i dalszych latach pracy.

 

2.Do okresu pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

3.W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

 

4.Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

5.Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

a) począwszy od 1-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

 

 

 

§ 11

 

1.Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe wypłacane w okresach co 5 lat poczynając od osiągnięcia 20 lat pracy w wysokości:

75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy

100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy

150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy

200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy

300% miesięcznego wynagrodzenia  po 40 latach pracy.

 

2.Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy,  do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

 

3.Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego ich do nagrody.

 

4.Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika uprawnień, na podstawie pisemnego wniosku pracownika do dyrektora.

 

5.Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

 

6.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

 

 

§ 12

 

1.Pracownik otrzymuje za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego wynagrodzenie w wysokości 80% wynagrodzenia.

 

2.Po wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy lub choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie do 33 dni w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje prawo do 100% wynagrodzenia.

 

 

§ 13

 

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku chorobowego, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna (art. 93 k.p.).

 

 

§ 14

 

Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

a) 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat

b) 2-miesięcznego wynagrodzenia  po przepracowaniu co najmniej 15 lat

c) 3-miesięcznego wynagrodzenia  po przepracowaniu co najmniej 20 lat

 

 

§  15

 

Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują:

1.Zarządzenie nr 303/332/2011 Burmistrza Dąbrowy Tarnowskiej z dnia 8.11.2011 r.,

2.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 czerwca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 69, poz. 454),

3.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1998 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 89, poz. 568).

 

 

§ 16

 

Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

 

 

§ 17

 

Dąbrowski Dom Kultury tworzy:

- fundusz instytucji kultury,

- fundusz rezerwowy.

 

1.Fundusz instytucji kultury odzwierciedla wartość mienia wydzielonego dla instytucji kultury w momencie jej utworzenia i ulega zwiększeniu o wartość niepodlegających amortyzacji aktywów trwałych sfinansowanych z dotacji lub otrzymanych nieodpłatnie oraz zmniejszeniu o wartość niepokrytej straty netto.

 

2.Fundusz rezerwowy tworzy się z zysku netto za poprzedni rok obrotowy i przeznacza się na pokrycie strat DDK. W przypadku, gdy strata netto jest wyższa niż fundusz rezerwowy, pozostałą jej część pokrywa się z funduszu instytucji kultury.

 

 

§ 18

 

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz akty wykonawcze w podmiocie wynagradzania pracowników.

 

§ 19

 

Regulamin w znowelizowanej wersji wchodzi w życie w terminie 14 dni od jego ogłoszenia pracownikom (wchodzi w życie od 17 lutego 2016 roku).

 

 

Załącznik Nr 1 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników DDK

Nowelizacja od 1 lipca 2017 r.

 

TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I DODATKU FUNKCYJNEGO

 

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszereg.

Dodatek funkcyjny

za kierowanie zespołem prac.-procent minim. stawki do:

1

Starszy instruktor

XIII - XIV

 

 

2

Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych,   audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki

XI - XII

50%

3

Instruktor, dokumentalista, starszy asystent muzealny, starszy asystent konserwatorski, renowator przyuczony

IX - X

 

__________________

 

4

Młodszy renowator, przewodnik muzealny

VIII - IX

 

5

Asystent muzealny, asystent konserwatorski

VII - IX

 

6

Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, starszy referent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.)

 

V- VIII

 

__________________

7

Archiwista, operator urządzeń powielających, referent, kasjer, magazynier, sekretarka

 

V - VI

_________________

8

Bileter, konserwator, sprzątaczka

II - III

__________________

9

Starszy szatniarz

 

I - III

 

__________________

10

Szatniarz

 

I - II

 

__________________


 

Załącznik Nr 2 do Zakładowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników DDK

 

TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

 

1. Pracownicy działalności podstawowej, administracji i obsługi.

 

Kategoria zaszeregowania

Stawki miesięczne w złotych

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

1.850-2.000

1.860-2.050

1.880-2.070

1.900-2.100

1.930-2.120

1.950-2.140

1.970-2.160

1.990-2.190

2.010-2.220

2.030-2.250

2.050-2.270

2.070-2.300

2.100-2.500

2.150-2.600

2.200-2.700

2.350-3.000

2.500-3.500

2.700-4.500

2.900-5.000

do 5.500

do 6.500

 

1.Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów artystycznych i instruktorów zespołów zainteresowań – umowy inne niż umowy o pracę.

 

Stanowisko

Stawki godzinowe w złotych

Główny instruktor artystyczny, główny instruktor zespołu  i koła zainteresowań

26,00 – 45,00

Starszy instruktor artystyczny, starszy instruktor zespołu i koła zainteresowań

20,00 – 35,00

Instruktor artystyczny, instruktor zespołu                  i koła zainteresowań

16,00 – 25,00

Młodszy instruktor artystyczny, młodszy instruktor zespołu  i koła zainteresowań

12,00 – 20,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Informacje

Liczba wyświetleń: 424
Utworzono dnia: 24.08.2017
Dokument wprowadził:
Paweł Chojnowski
Dokument opublikował:
Paweł Chojnowski
Dokument wytworzył:
Paweł Chojnowski
Wytworzono:
2017-08-24
Podmiot udostępniający informację:
DDK

Historia publikacji

  • 24.08.2017 09:18, Administrator
    Dodanie dokumentu: Zakadowy Regulamin Wynagradzania Pracowników DDK