Regulamin Premiowania Pracowników DDK

REGULAMIN  PREMIOWANIA

PRACOWNIKÓW  DĄBROWSKIEGO  DOMU  KULTURY

W  DĄBROWIE  TARNOWSKIEJ

§ 1

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 25% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego.

§ 2

Zasada premiowania:

1.Podstawą naliczenia pracownikowi premii indywidualnej jest jego wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania.

2.Wysokość premii indywidualnej dla stanowisk pracowniczych Dąbrowskiego Domu Kultury ustala się do 25% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3.Pracownikowi przysługuje premia w pełnej wysokości jeżeli:

    a)   pracował efektywnie miesiąc za który przyznawana jest premia,

          b)   terminowo i prawidłowo wykonał zadania określone w jego zakresie czynności,

          c)   prawidłowo wykorzystał przydzielone mu urządzenia, narzędzia i materiały,

          d)   przestrzegał dyscypliny pracy, nie naruszał przepisów BHP i przeciw - pożaro

          e)   efekty jego pracy szczególnie przyczyniły się do kreowania korzystnego wizerunku DDK (na wniosek pisemny dyrektora DDK potwierdzony materiałami np. list osoby uznanej za autorytet w środowisku Dąbrowy Tarnowskiej, powiatu, woj. małopolskiego, artykuł w prasie itp.)

4.Pracownikowi przysługuje premia w wysokości 20% przy spełnieniu a, b, c, d w p.3.

§ 3

Premię dla pracowników przyznaje Dyrektor po uprzednim dokonaniu oceny wykonania zadań poszczególnych komórek organizacyjnych i skonsultowaniu się z przedstawicielem załogi wybranego przez pracowników.

§ 4

Wysokość premii dla Dyrektora DDK ustala Burmistrz Gminy Dąbrowa Tarn. na wniosek komórki oświatowej Urzędu Gminy, po uprzednim przedłożeniu sprawozdania z wykonania zadań za okres premiowy.

§ 5

Pracownik zostaje pozbawiony premii

1.Całkowicie w przypadku:

a)nieprzestrzegania przepisów BHP i przeciw - pożarowych,

b)nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

c)nie wykonania ciążących na nim obowiązków służbowych nałożonych zakresem czynności,

d)spożywania alkoholu w pracy lub stawiania się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu.

2.Częściowo w przypadku:

a)korzystania z zasiłku chorobowego lub opiekuńczego 1% za każdy dzień  z wyjątkiem zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

3.50% premii w przypadku:

a)braku punktualności (spóźnienia do pracy) stwierdzonej 2 razy w miesiącu,

b)wykroczeń przeciw dyscyplinie pracy określonych w Regulaminie Pracy DDK (par. 13).

§ 6

Decyzję o zmniejszeniu lub pozbawieniu premii w przypadkach, o których mowa w § 4 podejmuje Dyrektor placówki po zasięgnięciu opinii przedstawiciela załogi.

§ 7

W przypadku braku środków finansowych na fundusz premiowy Dyrektor DDK może  w drodze odrębnego zarządzenia okresowo regulaminową premię zawiesić, jednak nie dłużej niż na okres 3 miesięcy.

§ 8

1. Dyrektor DDK w miarę możliwości budżetowych przyznaje podwyżki i nagrody pieniężne pracownikom.
2. Zasady nagradzania pracowników DDK określa szczegółowo Zakładowy Regulamin Nagradzania Pracowników DDK w Dąbrowie Tarnowskiej.

§ 9

Regulamin w znowelizowanej wersji został zatwierdzony przez Dyrektora DDK w Dąbrowie Tarn. z mocą obowiązującą od dnia 12 sierpnia 2004r.